Unidad 3  Conocimientos de los grupos

3.1 Concepto, clasificación e integración de los grupos

Concepto

Definición existe un grupo cuando hay un cierto numero de personas que reconocen que tienen una identidad en común he interactúan conforme a esto.

Clasificación

a)  Primarios:  Son  en  los  que  las  relaciones  interpersonales  se  llevan  a  cabo directamente y con gran frecuencia.

Secundarios: En ellos, las relaciones tienen un carácter más impersonal, más abstracto y con más distancia social y geográfica.

b) Formales: Son grupos que requieren de una estructura bastante compleja para mantenerse y alcanzar sus objetivos. (Grupos secundarios.)

Informales: Son grupos de estructura simple pues una estructura compleja obstaculiza su desarrollo y su funcionamiento. (Grupos primarios).

c)  Exclusivos: Sólo  admiten  cierta  clase  de  individuos.  (Asociaciones  de Ingenieros, asociación de vecinos que impiden viva en le barrio gente de diferencias étnicas,etc.)

Inclusivos: Son grupos que abren sus puertas a todo el mundo e incluso llegan a solicitar adhesiones.( Partidos políticos y clubes).

d) Propios: (In-groups.) Son grupos que tienen un profundo sentido de mutua identificación, hasta tal punto que sus miembros se sienten aislados y fuera de lugar cuando no se encuentran en el contexto del grupo. La participación en esos grupos suele despertar en los miembros, sentimientos de lealtad, simpatía, devoción.(Países con sentido marcado de nacionalidad).

Ajenos: (out-groups). Son los grupos que no son aceptados por los grupos
propios, siendo separados por un aumento en la distancia social.e) Cooperativos: Son grupos cuyos miembros trabajan conjuntamente para alcanzar metas mutuamente
aceptadas.

Competitivos: Grupos en donde los individuos procuran obtener una mayor parte de las recompensas, al alcance de los miembros del grupo.

3.2 Etapas para la formación de un grupo

1. Formación: es la primera etapa en la formación de un grupo, se caracteriza por una gran incertidumbre respecto del propósito, estructura y liderazgo del grupo. Los miembros analizan el entorno para determinar que tipos de comportamientos son aceptables. La etapa de formación se termina cuando los miembros comienzan a pensar en sí mismos como parte del grupo.

2. Tormenta: segunda etapa en el desarrollo de un grupo, esta se caracteriza por la existencia del conflicto intergrupal. Los miembros aceptan la existencia del grupo, pero tienen cierta resistencia a las restricciones que este impone a las individualidades; más aun hay un conflicto en cuanto a quien controlara el grupo. Cuando esta etapa se completa es porque existe una jerarquía relativamente clara de liderazgo dentro del grupo.

3. Normatividad: esta es la tercera etapa en la formación de un grupo, esta se caracteriza por haber relaciones muy estrechas y un nivel alto de cohesión, además de que el grupo presenta un fuerte sentido de identidad. La normatividad se completa cuando se solidifica la estructura del grupo y este ha asimilado un conjunto común de expectativas respecto de lo que define el comportamiento correcto de los miembros.

4. Desempeño: cuarta etapa del desarrollo de un grupo. En este momento la estructura del grupo es plenamente funcional y aceptada. Aquí la energía del grupo ha pasado de llegarse a conocer y comprenderse unos a otros, a desempeñar el trabajo que se presente.

5. Dispersión: Etapa final en el desarrollo de un grupo caracterizada por su preocupación en terminar las actividades o tareas pendientes aquí las respuestas de los miembros del grupo varían, algunas son eufóricas de complacencia por los logros del grupo otros pueden sentirse incómodos por la desaparición camaradería y amistades que se lograron mediante la vida del grupo de trabajo.

3.3 Grupos primarios y secundarios

Grupos primarios: Es un grupo social donde la interacción de sus miembros es personal y durable .Los individuos miembros de un grupo primario comparten  muchos aspectos de su vida, generalmente desarrollan un amplio conocimiento de cada uno de ellos y demuestran una genuina preocupación  por el bienestar individual de sus miembros. La familia quizás constituye el grupo primario más importante dentro de la sociedad.

Características:

-Las relaciones que existen entre sus integrantes son personales, entre ellos existe intimidad, conocimiento mutuo y afecto reciproco.

-Es donde el individuo se socializa uncialmente y constituye su personalidad social.

-Las relaciones también se caracterizan por su espontaneidad, no hay formalismos ni estereotipos de comportamiento (no hay etiqueta) aquí el individuo no oculta su verdadera personalidad.

-Los contactos son habituales y frecuentes.

Grupos secundarios: Es un conjunto de  individuos donde la interacción entre sus miembros  impersonal y transitoria. Dentro del grupo secundario, el cual normalmente contiene más  miembros que un grupo primario, los miembros interactúan atreves de relaciones secundarias.

-Tiene un número de integrantes superior al del grupo primario.

-La persona es aceptada por su competencia, por lo que hace y no por lo que es .

-La comunicación es indirecta, no cara a cara, los encuentros son esporádicos e impersonales y se apoyan en el rol o la función que se desarrolla .Las relaciones no son emotivas o afectivas, sino que son relaciones racionales.

3.4 Grupos formales e informales en la organización

Los grupos formales

Son creados consistentemente por la organización, asignándole una tarea específica  engranada a los objetivos del sistema  las características de los grupos formales son :

a) Asignación de un líder de grupo.

b) La asignación de  actividades en los miembros del grupo.

c)Fijación del a posición y relaciones del grupo , con respecto a las otras posiciones dentro de la organización , fijación de metas a seguir , contra las cuales se evalúa  la actuación del grupo y sus miembros.

 Grupos formales=Tecnología, División del Trabajo, Estructura organizacional.

Grupos informales

Se  originan de las Actividades formales, como grupos de amistad, grupos deportivos, grupos sociales etc.Estos grupos pueden ser positivos  para la organización, dependiendo de la convergencia o divergencia de sus objetivos.

Grupo informal=elementos formales, nivel de satisfacción, nivel de atracción.

Fuentes bibliográficas

Introducción a la sociología ,Jorge Gilbert, edición 1